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Wir haben uns offen über die Stärken und die
»Potenziale
der Mainau ausgetauscht, uns gefragt,
wie wir sie weiterentwickeln möchten. «
sodass die Mainau GmbH nachhaltig
Wo zeigt sich Mut heute ganz konkret im
wächst, im Umsatz, im Ergebnis und in
Management eines etablierten Unterneh-
der Attraktivität für unsere Kunden.
mens wie der Mainau?
Michael Roensch: Im täglichen Dialog mit
Werte & Verantwortung
Graf Björn über die begonnene Situationsanalyse, die daraus entstehenden Ideen und
Welche Werte der Familie Bernadotte
Wünsche, die Notwendigkeit zur Verände-
sind für Sie in der aktuellen Phase beson-
rung sowie die anschließende Implemen-
ders handlungsleitend?
tierung in eine adaptierte Strategie. Wir
Graf Björn: Vertrauen und Zuversicht. Und
dürfen nicht in eine Komfortzonen-Haltung
das Einstehen für Freiheit und Demokratie.
kommen, sondern mit Zuversicht und Mut
Die Werte, die wir für alle Mitarbeitenden
jeden Tag konsequent weiterarbeiten.
de昀椀niert haben: Mut, Integrität, Konse-
Wie erleben Sie diese Werte im operativen Alltag der Mainau?
Michael Roensch: Hier ist in der Vergangenheit sehr viel Gutes geleistet
worden. Die Mainau-Werte werden bei
den Mitarbeitenden gelebt. Wenn wir es
schaffen, dass sie sich so in die Organisa-
© Insel Mainau/Torben Nuding
quenz, Wertschätzung.
tion integrieren lassen, dass diese auch
auf das Unternehmen einzahlen, wäre
das wertvoll.
Haltung in Zeiten des Wandels
Was bedeutet Mut für Sie im Kontext
dieses Führungswechsels?
Graf Björn: Schnellere Entscheidungen zu
treffen, im Bewusstsein, Fehler machen
zu können, sie einzugestehen und sich
wieder neu auszurichten. Das gilt auch
für das gesamte Mainauteam.
NEUE GESCHÄFTSFÜHRUNG | 5
